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關於發達殘障人士的工作的意見

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 我正受到發育障礙的認定,與人的關係不做得好。向工作單位轉告狀況,和人有來往的工作也被認為不能排除,是假如是發育障礙的話,成功被限制的反應。也想了轉業,但是即使看縣以及市的主頁也發育障礙的信息少,并且能就職,或者不安。在縣的職員受到了發育障礙的認定的時候,也是與我的工作單位類似的狀況嗎?如果沒有關於更多的發育障礙的支援的話,為對現在的工作單位感到不安,換工作吧而也能就職,或者不安,并且在現在的困難的工作單位有停。請對應。 (縣外20幾歲)

[來自縣的回答]

 這次謝謝了對"知事的直達航班"。
 關於發達殘疾,難以為那個特殊性從周圍知道,診斷以及支援遲到不是少有的事。另外,缺乏巧妙得不到與周圍的交流的事情以及周圍的理解是開端,有像指摘那樣邀請躲在家裡的2次性的殘疾的情況。
 在熊本縣內,根據發達殘疾感到用日常生活的困難,在的各位是本縣,并且九州,并且,設置"發育殘疾者支援中心"從絕對不少的事情在發育障礙人士支援方法被制定之前的2002年初次也,專門性接受了的諮詢。也關於發育障礙人士的就業支援那裡面去了。
 另外,在本縣,開始在被在5個地方縣內設置的"殘障人士工作、生活支援中心"關於就職的諮商,正進行接受對找工作以及工作單位固定的支援顧問的狀況的細膩的支援一邊和有關部門合作,一邊。
 是國家的措施,但是在HelloWork進行接受各的殘疾特殊性的職業諮商,與此同時正實施出自具有專長、資格的者的諮詢以及到企業的意識啟發,就職之後的遵照的綜合性性以及繼續的支援,而且正在地區殘障人士職業中心進行職業指導,職業訓練的各種職業康復支援或者出自工作教練的工作單位派遣的工作單位合適支援等的行動。
 關於以下熊本縣職員受到了發達殘疾的診斷時候的對應,也有詢問了,但是,針對有殘疾的職員,周圍理解那個殘疾,接受殘疾的程度以及特殊性的支援認識需要。
 現在,跟受到發達殘疾的診斷的職員,根據個人面試確認本人的希望業務,而且踏主治醫生以及專門醫生的意見,正支援關於業務內容的決定以及業務處理的指導。
 因為對公務員,一定的職務進行能力被求出所以不限製在有殘疾的職員之內,正實施接受職員抱住的課題的進修。在此之上,正進行業務分配以及人事根據各個的職員的適應性的配置。
 今後有關部門也合作,推進早期發現,沿LIFESTAGE的支援以及普及啟發的行動,有發達殘疾的各處想把容易生活的熊本的建設推進。

(2012年5月回答)承辦課:殘障人士支援課,勞働雇用科,人事課

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