熊本縣

人事委員會事務局的業務內容

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各種委員會人事委員會事務局 
TEL:096-333-2733 
傳真:096-387-4813 
郵件 [email protected]

 

公務員課

總務辦

0關於關於工作條件的措施的要求的審查的事務

 職員能針對人事委員會要在對工作條件感到不滿意的時候適當的措施被關於工作條件的改進擁有任命權的人取得。在有了這個要求的時候,人事委員會審查內容,針對擁有任命權的人關於需要的事項根據其結果勸告改進。

0關於關於虧損處理的審查請求的審查的事務

 在受到作為職員與那個意相反的不利的處罰(懲戒處分,身分處罰),在那次處罰有不服的時候,能針對人事委員會進行審查請求,人事委員會針對這個審查請求審查內容。用來在撤銷那次處罰或者處罰是違法、不當的話來修改更加需要的時候,糾正職員根據那次處罰針對擁有任命權的人受到的不正當的處理的指示。

0關於職員的投訴諮詢的事務

 關於工資以及以工作時間代表的工作條件的不平、不滿對職員發生的是可能,但是在不被適當地解除不僅那個職員的積極性降低的時候而且那種不平、不滿也在全體組織的活力有影響。為此,取消那種不平、不滿,職員有積極性放心,為了能從事受到投訴諮詢,根據那個內容說明制度,向職務建議,而且努力為解決根據介紹和職員在所屬之間根據需要。

0關於職員團體的登錄的事務

 根據地方公務員法的規定,關於職員組織的職員團體,正進行職員團體的登錄事務。

0關於管理職員的範圍的指定的事務

 不能組織和管理職員和那個以外的職員一樣的職員團體,雙方正混在一起的團體不能受到作為地方公務員法上的職員團體的保護。在人事委員會規則規定這個管理職員的範圍。

0關於升任選拔職員錄用的事務

 關於對即使用需要資格執照的職業進行競爭考試也足夠的競爭者不能夠得到的職業的錄用,對任務從屬於的職員的升任,正選拔。

錄用組

0關於職員錄用考試的事務

 關於1縣職員(除去教育公務員。)以及警察的錄用,正根據下一個區分實施考試。

  (1) 職員錄用考試(大學畢業程度)

  (2) 職員錄用考試(民營企業經歷過的人對象)

  (3)   職員錄用考試(高中畢業程度)

  (4) 職員錄用考試(執照資格職務)

  (5) 警察錄用考試(警察A) 

  (6) 警察錄用考試(警察B)

  (7)   把殘障人士作為對象的職員錄用選拔考試

 為確保2考試的報名者正進行出自錄用向導主頁的發布信息以及各種活動的召開廣泛的招募活動。

 

工資組

0關於工資勸告的事務

 因為職員勞働基本權力被職務的性格限制,像民營企業的工人那樣進行勞資交涉,不能決定自己的工資所以工資勸告制度被作為那種代價措施設定。為了一邊在人事委員會,考慮社會一般的形勢,一邊針對縣議會和知事修改職員的工資正進行工資勸告。 

0關於工作條件的事務

 關於職員的工作時間的工作條件,進行調查研究,正針對縣議會和知事報告其結果。  

0關於勞働標準監督機關權限的行使的事務

 被認定在地方公務員法,人事委員會在縣的營業所中行使對教育、研究機關以及一般官公署的勞働標準監督權限。正進行勞働安全衛生法關係以及勞働基準法(關於投宿處日班的許可,超時工作、假日勞働的協定報告的受理)的事務。

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