熊本縣

勞資之間的糾紛解決的幫忙~個別調停制度

最後更新日期:
各種委員會勞働委員會事務局 
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和"個別的調停制度?"

在不能自主地解決工人個人和企業主的東西之間的糾紛而有麻煩的時候・・・
               

"被解雇突然"。怎麼辦吧,to是感到困難的女性的插圖。
比方說"解雇突然地,不接受協商,無法理解"
    無"什麼的說明而,被大幅度"拉下了工資  
    "有清理解雇的預告,要求了撤回,但是不接受協商"

    "招募時候和錄用之後的勞働條件不同"                 
                                          

 根據協商解決關於那樣的工人個人和企業主的東西之間的勞働關係的糾紛。

 個別問當事人雙方話,因為是用協商解決的東西所以沒有強制力

 調停申請的手續是簡單,并且不花費費用。當然秘密被嚴守。

                              因為"問當事人的各自話個別所以請"放心。因為是用協商解決的東西所以是正解釋沒有強制力的事務職員的插圖。

 在本勞工委員會,關於有關"個別的勞働的糾紛的解決的促進的法律"涉及,根據"關於熊本縣個別勞働關係糾紛的調停的規則"2003年

正從4月1日起介紹。                 

                              

 

"調停"的實際的潮流

"介紹"從糾紛發生到開始・・・

發生雇止menadono糾紛!不接受協商,在自主解決困難的時候在勞工委員會提交調停申請書,是協商解決。手續簡單,費用嚴守免費,秘密。
 
1。調停的開始
   
在下一哪一方面的情況下,開始調停。
    ・在從工人或者企業主有申請了的時候
    ・在從工人以及企業主雙方有申請了的時候
 
2。調停員的委托  
   
稱呼負責調停的者為調停員。
   勞工委員會的會長從調停員侯選人提名名單中指定調停員。
   調停員的構成原則上公用事業委員會、工人委員、1名使用者委員是共計3名三者構成

3。秘書處調查
   事務局職員個別問當事人的各自話。
 
4。調停的進行方法
  ■確認是否在對方(被申請者)接受調停。
    ・在被申請者不接受調停的時候
       因為不能進行調停所以可能調停員"結束"調停或者申請者"撤回"申請
      masu。由此調停結束。
    ・在被申請者接受調停的時候
       日程調整之後,決定調停日期(第1次調停)。
       調停在縣政府進行。
  ■第1次調停當天,調停員從雙方關於糾紛的過程個別聽取。
  ■調停員和雙方折中,試探意向,根據情況,向雙方表示"調停提案"(解決方案)。
   如果在這個方案有雙方的同意的話,雙方簽訂"協議書"在調停員蒞臨下,變成解決。   工人和使用者的糾紛解決,是正交換握手的場面的插圖。
  ■在沒由於一次從中協助解決的時候,可能有改變日,2-3回調停進行的事情。
  ■把調停的潮流換成圖的話變得好像是以下。
 
           是表示直到調停被開始之後終結為止的潮流的圖。

            

   ■因為正製作關於調停制度的傳單所以也請看這裡。

 

        

"調停"的實例介紹

[實例1]]

  當在飲食店工作的工作人員申請休假的時候,不服被商店獎勵離職,至離職的,要求工資的約1個月份的支付的調停  
 有了no申請。

  被申請者(店長)的主張和申請者用"調停"不一樣了,但是向根據來自調停員的作用支付一定的解決錢的內容的"是asse"
 雙方承諾n提案,解決了。

 

[實例2]]

  在設施工作的工作人員被以工作態度為理由解雇的認定無法理解,有了要求到設施的恢復的調停的申請。

  一邊調停員用"調停"問申請者和被申請者(設施長)的意見,策劃調整,一邊把同意離職和退休金的支付和主要的內容換成"是a"
 當出示不做的方案的時候,雙方承諾,解決了。
  然而,因為雙方的主張這個實例對立,平行線繼續了所以三回舉行了"調停"。
 
 

"調停"Q&A

Q1"調停,什麼樣的問題變成對象? 
    
關於涉及在A1縣內做所在的營業所的工人以及使用者的勞働條件以及勞資關係的問題是對象。
   具體地可能關於關於報酬的事情,人事(降薪,諸醫療,臨時補助費,退休金,解雇,配置變更)。
   但是關於關於工人的招募以及錄用的事項變成對象外。    
       另外,首先,關於報酬欠款這樣的勞働法規違反的問題,請和勞働標準監督署商談。

 


感覺到正關於Q2報酬以及勞働時間受到不正當的處理。

   有不滿,但是沒跟公司商量。
   像這種情況也變成調停的對象嗎?

     

正在使用者之間和A2工人發生糾紛的是前提。
   因而現在有不滿的話不用衹說的狀況變成對象。
   即使傳感覺到不正當的也,針對公司,沒有沒有回答的理解的說明的情況,和對象成為。

 


Q3"調停"在哪裡進行?

 

A3縣政府本館3樓的勞工委員會的會議室(審問調整室)進行。

 


即使申請Q4"調停"在對方不出席調停也的時候怎麼樣?

 

在因為在A4調停制度,沒有強制力所以對方不接受的時候,變成調停結束(切斷)。

   為了事務局職員針對對方極力接受調停,面向調停召開,不屈不撓進行作用。 

 


Q5"調停提案"是什麼?    
   
結實地問了當事人雙方的情形之後A5調停員進行是否有希望解決研究。 
   在判斷有希望解決了的時候作為解決方案支付從被申請者到申請者的解決錢,加進申請者的復職的"調停方案"

  出示o,向雙方要求互相讓步。被當事人的自由意志委托是否收下這個"調停提案"。

 


Q6當時,正在判決爭鬥。
   像這種情況也會調停的申請嗎?
 
    
A6民事調停的手續正進行的東西變成對象外。
       另外,也在其次的情況下變成對象外。

   ・和好用判決在裁判所確定的東西以及民事調停成立的東西。
   ・手續用其他的機關繼續或者根據同意的成立解決的東西。
   ・調停申請的內容作為解決不可能的明白的東西。

 

 

關於"調停"的申請

 

 

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