熊本縣熊本縣職員錄用導遊
熊本縣職員錄用導遊
站內搜索

工作和育兒(育兒支援)

最後更新日期:

介紹關於育兒支援的主要的制度!

 想拼命工作。以及放心,也想做育兒。

 在熊本縣,支持那樣的職員的各種育兒支援制度充實。

 育兒中的職員推薦全廳作為容易工作的工作單位環境建設,正搏鬥。

 

女性職員

男性職員


男性職員、女性職員

 

 

 

來自職員的留言!

 轉達來自在這裡,"工作和育兒想努力"的話工作每一天和育兒兩立的職員的留言。 

 

來自管理工作的留言

(c)2010熊本縣KUMAMON
與KUMAMON的照片
副科長(交付稅負責)久原美樹子(舊姓使用)
 
分配年度

所屬(所屬時的名稱)

1992年4月~ 山鹿土木建築工程辦事處總務課
1995年4月~ 總務部地方課
1998年4月~ 阿蘇辦事處稅務課
2000年4月~ 總務部職員課(熊本縣立大學廣告小罷工配給量研究生學科派遣進修)
2002年4月~ 總務部職員課
(產前產後休假) (從2002年4月到2002年8月)
(育兒休假) (從2002年8月到2003年6月)
2005年4月~ 環境生活部水俁病對策課
2008年4月~ 總務部市町村總室(植木町企劃財政課派遣)
2010年4月~ 知事公室
2013年4月~ 總務部財政課
 
 
 

現在被負責的工作?

資料照片

和"地方債協會報告"2014.12號

聯合IR資料

 在現在的財政課,負責縣的預算的製定。在縣,以每年度,1年為中介的當初正組織預算,但是中途也正根據災害重建或者突發性的情形年度組織補正預算。當初每天特別把到深夜的工作在全體科關於預算的組成夾入年末年初的3個月推進。
 另外,關於地方交付稅的算定工作,縣的使用費以及手續費的業務也負責關於歲入的業務。
 負責部門的人們完成與縣直接面對的問題以及必須解決的課題對應的事業,但是,通過預算的製定,現在是財政課的工作做那個後方支援。
 另外,靈活運用"吉祥物"作為起債中的一個在全國初次的全國型市場公開招募債"喜歡kumamotoga,上年度,參與了mon債"的工作。初次和KUMAMON一起工作了,但是誰也能向本縣從開始全國的個人投資者的方向多虧了被愛的紅人的KUMAMON從好評領受,熊本縣發送全國工作了。

 

迄今為止留在印象的工作?

 外派合併前面的栽種的樹木市鎮(現熊本市),作為計劃財政審議人員(計劃財政科長)工作的經驗非常印象深刻。
 負責的是與業務有關財政總體和城鎮建設以及當時,對合併的調查研究會被設置了的熊本市的合併問題。
 各種各樣的議論被圍繞合併做,讓打居民的各處和膝蓋的是難以忘記的回憶,但是怎麼指定市鎮的將來的方向居民的各處重復各種各樣的議論,近在眼前,能和以政令市"對最後而言為目標"吧的話團結一致的那個強力,自治的原點有關系的是首先貴重的經驗。
 
 

有縣職員的志願的理由?

 也許最大的仍然是"公共"的工作的魅力。是否認為救"感到困難在什麼的人們"的工作有意義的和縣政府的工作的寬度坡各種各樣的領域的工作不能夠的期待熱。
 另外,在女性長時間還被繼續從事的工作單位少了中有許多公務員到比較性的退休年齡工作的女性的數量的事情是志願的主要原因。
 

縣職員的魅力以及價值?

 縣的工作因為寬度廣闊所以認為能體驗各種各樣的工作的是大的魅力。另外,自己用對"感到困難在什麼的人們"有利的工作負責的業務少量,并且正做全世界在好的方向也正有用感到的是魅力的話感到什麼被需要。
 

和我的工作生活平衡?

 說公務員也許是能在定時回家的印象強大的話,但是如果在那樣的狀況很沒有即使瞭望周圍也想。一邊關於育兒,全面靈活運用保育園的延長保育以及小學生保育,和丈夫分擔,一邊能回家的人早早準備了迎接以及晚飯。兒童也正在疾病的時候好好做半天交替互相休息的。是這種方法障礙少,在工作互相居住。
 在兒童小的時候,決定"休息突然,明天也能關注周圍的人,"放海膽,明天必須做的工作的資料的地方,記載進度,為了能處理代替誰的人每天準備,正回家。
 讓什麼留意盡可能地最有效,并且用工作生活平衡進行工作,假日結實地充實的。雙休日的充實是平日的食糧。
 

什麼當工作的時候留意?

 在工作,和支持站立於風光的一面的工作和那個的背後出力的人的工作有。也許縣的工作的大量是背後出力的人的工作。有許多樸素的例行工作。不過即使是什麼樣的工作一邊感覺到自己的正做的工作正為正在在好的方向做全世界一點的連接起來的誰有用也,一邊想工作。在Mr.Children的"色彩"這個歌曲,也有(笑)。
 

對志願者的留言!

 是組織的能力,并且推進的話工作絕對而不是誰的個人比賽想。因此重要的事情對組織的每一個人有個性。以及接受那個多樣性,認為是能發揮力。
 在熊本縣發揮各位的那個"個性"嗎?
 等候。 
 
 

始自於育兒休假取得者的留言

正面頭部照片

中島知子

分配年度

所屬(所屬時的名稱)

2003年4月~ 收支局管理提供科
2005年4月~ 阿蘇地區振興局福利課
2008年4月~ 總務部人事課
2011年4月~ 上利益城地區振興局稅務課
2013年4月~ 工商觀光勞働部勞働雇用科
(產前產後休假) (從2013年11月到2014年2月)
(育兒休假) (從2014年2月到2015年3月)

 

 

現在被負責的工作?

業務的樣子
 主要負責女性的就業支援。具體地是經歷提升進修,給工作單位環境改進的講習會以及研討會,育兒休假取得者的繼續就業支援(顧問派遣)。
 我自己從育兒休假重回,是職業女人,并且直接面對的課題有許多支援對象和重疊起來的部分。是想結實地把當事人的現在注意的"這樣的支援最好有"的想法換成形狀的心情,并且正在業務搏鬥。
 "連通跟技能提高"從至支援對象繼續,就職的時候以及聽課生的方向在"想在業務發揮什麼學,"要了向前看的聲音的時候,特別感到價值。
 

迄今為止留在印象的工作?

 在變成第一次駐外機構工作的阿蘇地區振興局福利課負責生活保障(社會福利機關的調查員),重新認識了公務的困難,縣職員的職責的重量。
 對公務的困難,公務員在公平的公正從事業務的是基本的姿勢,但是縣民有的課題以及困難各種各樣,并且是標準的判斷,并且,課題以及困難的解決學了難的。以及為解決那個不和解的部分什麼作為行政完成沒有,或者其他的方法是上絞盡腦汁的每一天。
 另外,在接受生活保障的諮詢對職責的重量的時候,不僅生活保護法而且,老年人福利,殘障人士福利,母子寡婦福利,兒童福利有福利總體的知識以及養老金,貸款金制度等的廣泛的知識,對顧問來說找最佳的方法,支援。這個建議是生活保護領受者以及顧問的的大大地影響此後的人生的責任的重的工作。以及接受保持如果知識是當然,不構築與生活保護領受者以及顧問的的信賴關係的話,整理就業支援,生活節奏的健康的階段的支援不實現。在以自己的方式聽大量的話的頻繁訪問,作為對人的人是試行錯誤的每一天。在從在從工作至自立之前有曲折的要後來,感謝的信了的時候,做好"我從現在開始想作為縣職員結實地"做的心理準備了。那個經驗當工作,現在是組muuedeno姿勢的基本。
 縣民的有什麼樣的困難以及不安縣職員為了不忘記被期待什麼的觀點留意,在每天的業務搏鬥。
 

有縣職員的志願的理由?

 大學是縣外,但是,在大學生的時候,參加了城鎮建設的義工活動。因為重新發現自己住在的地區的資源,再一次確認所以能在地區有驕傲,又參加了的各位的笑臉發出光芒,是很向前看,有魅力的活動。以及市鎮的活性化被由於居民的力+行政的力(合作)策劃。
 一邊從那樣的經驗在故鄉的熊本珍惜熊本的魅力、地區資源,一邊也想從事活性化,有縣了的志願。
 

縣職員的魅力以及價值?

 在縣行政,有許多難題,但是為前往熊本縣更好的方向感覺到全部把力合起來,在工作。在眼前的業務真摯,并且熊本縣好的方向正前往的話能確實體會,因為搏鬥所以感到價值。
 另外,我是管理責任,但是每隔約3年變更,負責新的業務。有嚴重的方面,但是每日是學習,并且自己也能成長。與新的人以及土地的相遇刺激。
 

關於使用的(teiru)育兒支援制度?

・分娩前後:產前、產後休假(4個月),育兒休假(1年1個月)
・重回以後:育兒時間休假(90分/日期),休息時間的特例(15分/日期),孩子的護理休假(在兒童發熱、疾病的情況下)
 
 另外,也參加了整個育兒休假以及育兒中的職員之間能交流的育兒咖啡廳(一個月1次的召開)。可能聽即使有制度也實際上""難以使用的話,但是是各位工作單位在熊本縣政府富於合作精神,容易取得的氣氛,并且放心,利用制度。
 

和我的工作生活平衡?

 在工作以工作為中心的時期和工作以外的時間的比重變得大的時期有中的話想。熊本縣政府有育兒以及護理,其他的各種休假制度,認為工作能和生活兩立的環境正準備。但是,衹制度和自己的努力有時有限度,感謝奮戰中的丈夫的支持在工作和家庭的兩立和這樣的時候,我一樣每一天很。
 現在工作以外的時間的核心是育兒,但是在撫育幼兒中得到的知識,經驗想,珍惜與人的相遇,想能把那些跟工作內容的充實拴在一起。
  

工作單位的氣氛?

 首先因為兒童還小兒童可能突發性地在感覺不良的時候休息所以,但是在這樣的時候各位考慮兒童的感覺。以及是趕緊的工作的遵照合作的很容易工作的工作單位。
 另外,用每天的工作,在班中做信息共享、信息交換,互相商談,認為是積極拿交流的通風的好的工作單位。
 

對志願者的留言!

和兒童
 是從當時的上司(女性)在育兒休假時領受的語言。因為"變得大一號,當工作和育兒的兩立困難,并且雖然自己變得不想的多可是渡過了這個時期的時候更好的工作能夠所以努力"吧
 為了將來適應那樣我也現在正努力工作和育兒的兩立。
 一定一起做更好的工作嗎?
 
 
 

始自於育兒休假取得者的留言

業務風景

和田抱負

分配年度

所屬(所屬時的名稱)

2004年4月~ 熊本土木建築工程辦事處管理課
2007年4月~ 健康福利部健康福利政策課
2010年4月~ 總務部人事課人才研修室
2013年4月~ 環境生活部水俁病保健課
(育兒休假) (從2014年2月到2014年3月)
2015年4月~ 知事公室
 
 
 
 

現在被負責的工作?

和田抱負正面頭部照片
 包括知事在內,負責副知事,各部長關於縣行政的重要事項商議的會議的召開或者知事采訪、投稿句子的校對。
 在工作完了的時候,在看縣民的各處的"笑臉"的瞬間以及,"謝謝,"被感謝的瞬間感到價值。
   

迄今為止留在印象的工作?

 是關於在在首次崗位的熊本土木建築工程辦事處負責的熊本市內的廣木公園(下江津湖)的放置車輛問題的業務。
 當時因為放置車輛正在公園停車場增加所以判斷是撤除也以景觀上邊以及安全上邊的觀點有必要,特定所有者,教導了放置車輛的撤除。
 在進行所有者的特定工作中和知道沒有對所有者撤除的意思的情況以及所有者本人去向不明的情況各種各樣的原因的成為了。另外,因為所有者正在縣內各地分散地存在所以各一件事寫信,打電話,訪問,請求撤除,不對時間和費事感到惋惜,對應有了必要。
 數月以後,有同事的合作,能完全地撤除了10幾台符合的放置車輛。在去假日,那個公園在私人玩了的時候,在看了愉快玩"笑臉"的兒童同伴的家族的姿態的時候首先感到高興了。
 仍然為把誰換成"笑臉"我們的工作的話感到了。
 

有縣職員的志願的理由?

 升學關東的大學,看就這樣離開熊本,就職的朋友,在熊本培養的人才觸了正在縣外流出去的現實。為作為故鄉的熊本健康感覺到在熊本培養的人才做在熊本回家的反向的潮流有必要,想擔負那個角色,有縣了的志願。
 

縣職員的魅力以及價值?

 我對小野泰輔副知事的"公務員作為有"錢"和"權限"的顧問"的事情語言感到同感了。在全世界,對"社會創業家"的注目聚集了,但是公務員是那個始祖。以及知事發出的"降低到少於盤子"的(=挑戰了的失敗OK)精神正扎根於熊本縣政府,能把社會看自己的工作方法的情況如何改變成更好的方向。在那個"最前線"的是熊本縣職員的魅力,并且認為是價值。
 

工作單位的氣氛?

 
業務照片2
 在人事課人才研修室,參與了新人進修以及大學生實習的工作,但是各位考生有的"縣政府"的形象和實際裡面的空氣全然是不同的東西。為了一個1個職員的熱忱和能力高,并且熊本縣政府被"打開盤子"的知事的語言象徵允許職員的挑戰(失敗)的最高層(知事以及上司)的空氣認為沒有有的工作單位。當然有應該通過的跨欄(水平),即使和其他的地方比較在想要做什麼,想了的時候能實現的環境也不貴重嗎?
  

先工作,然後支持的語言?

 有在承蒙關照的上司退休之前請留下的兩句語言。

  "拿雨或者暴風雨或者知ranedomo今天的工作的田草今年秋天"(二宮尊德)
  為"傳送眼睛前面的懷疑而百年之計忘runakare"(渡邊華山)

 看上去是矛盾的兩句語言,但是以我的方式概括的話,
 
  "怎麼樣今後雖然不知道"可是努力為什麼眼前應該做
  "埋頭於什麼眼前應該做,"原來"不可以忘記o"
 
deshoka。這些是支持我的語言,認為一樣的事情也能在公務員考試說。
 在自己解決每一個的考試題目"為什麼吧正做這種事"中的話作為苦惱有了。在就在那時,看用研究會活動遇見的公務員的的名片,自己想像工作的形象,正保持動機形成。
 小的積累(比方說解決的問題集的冊數)應該變成"衹這個做了"的"信心"以某一個時間點為界不過。以及,那個瞬間,一定拜訪。因此需要直到迎接那個瞬間為止的"原來"(=夢,志願動機)怎麼樣的自己找到,變硬能怎麼繼續積累什麼"應該做"不重要?
 在偶然感到累的瞬間訪問了的時候請看以下的視頻。用在職員有志制作的電影,從現在開始是對遇見的朋友的留言。
這個電影是各位的艱難的時期的支持,如果得前往夢的幫助的話,感到高興。
(鏈接地址:https://www.pref.kumamoto.jp/saiyou/kiji_13386.html)
 

關於使用的(teiru)育兒支援制度?

・分娩時候:育兒休假(1個月),育兒參加休假(5天),分娩補助休假(3天)
・恢復以後:育兒時間休假(60-90分/日期約1年)
・現在 :孩子的護理休假(在兒童發熱、疾病的情況下)
 

和我的工作生活平衡?

和兒童
 在第4孩子分娩的情況下取得育兒休假了,但是才取得確實體會了妻子的辛苦以及支持。另外,還是,不僅育兒休假的期間中而且,因為重回工作之後期間更長時間繼續所以注意工作和育兒的兩立重要的了。
 正因如此高效地進行工作,為早早回家也附上弛張,搏鬥有必要。變得用日程帳本在那裡忠實進行時間管理,使個人電腦變成2畫面,做,正提高工作效率。男性的家庭參與計劃跟稱為女性的進一步的活躍連通。為了今後也是能在工作和家務、育兒和愛好花費有限的時間想重復辦法。
  

對志願者的留言!

 大學畢業以後,有當就職的時候做1波浪的經驗。什麼那裡面感到"工作"的是作為"做誰在笑臉"。
想用"哪個工作作出"誰"的笑臉?"認為選那個"目標"和"組"的是找工作的本質。以及如果好的話,和我共有那個價值觀吧。一起出去。

廣告橫幅

    (ID:13372)

    用其他櫥窗開 有這個標記的鏈接用其他櫥窗開

    ※在PDF文件被作為資料添加的時候,需要Adobe Acrobat(R)
    在看PDF文件的時候,需要Adobe Reader。確實在不顯示的時候請使用最新的版本。
    熊本同縣的人事情委員會事務局
    〒862-8570熊本市中央區水前寺6-18-1(縣政府行政棟本館3樓)
    TEL:096-333-2733 FAX:096-387-4813
    E-mail:jinisoumu@pref.kumamoto.lg.jp
    Copyright(C)2015 Kumamoto Prefectural Government. All rights reserved.