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關於熊本縣職員的常見疑問Q&A

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 關於關於熊本縣職員的常見疑問,如下所示製作了Q&A。
 除此之外當想可能問的時候請到熊本同縣的人事情委員會事務局隨便詢問。


[諮商的前方] 

 熊本同縣的人事情委員會事務局電話:096-333-2733

 

Q1.縣政府的工作內容是什麼樣的東西?
 為實現"接在一起在下一代把能用力對災害誇耀的財產(寶貝),在夢溢出來的新的熊本的創造"根據到2019年度的縣行政運營的基本方針和"熊本修復、復興4年戰略",在創造性的復興搏鬥了。用這種戰略,正把沿"充滿希望由於安心的生活的創造""接到未來的財產的創造""擔負下一代的強有力的地區產業的創造""世界和連接起來的新的熊本的創造"這個4個的方向性的措施舉起來。
 詳細的,請確認"熊本修復、復興4年戰略"用其他櫥窗開
 另外,每職種的工作內容,這裡用其他櫥窗開,職員的1日的工作的樣子看這裡用其他櫥窗開
 

Q2.縣政府的組織怎麼樣?
 在知事部門,總務部或者計劃振興部等的9部門被設置,而且有教育委員會或者企業局。
 詳細的,請看這裡用其他櫥窗開
 

Q3.請告訴我工作條件以及福利保障。
 是完全的一周的休息日2日制,并且有一年20日間(※)的按年次的帶工資休假以及5天的暑假(從6月到9月)。在知事部門的情況下,2018年度的按年次的帶工資休假的取得實際成果是平均12。在1日,暑假,一切取得了原則5天。
 另外,職員住宅被在能含有熊本市的縣內5地區設置。
 詳細的,請確認這裡用其他櫥窗開
 ※ 在4月1日錄用的情況下,錄用第1年是15天
 

Q4.請告訴我育兒休假制度以及恢復之後的工作。
 在兒童變成3歲之前能取得育兒休假,在變成1歲之前從互助會有育兒休假津貼的支付。熊本縣政府的女性職員的育兒休假取得率是100%,并且非常是容易使用的制度。另外,沒必要擔心工作單位的事情,并且能集中於育兒因為代替職員被在工作單位在育兒休假的時候安置所以。然而,"工作復職後來育兒短時間也,"整理"孩子的護理休假"的工作能和育兒根據各種各樣的制度兩立的環境。
 詳細的,請確認這裡用其他櫥窗開
 

Q5.在縣政府,什麼樣的措施面向"工作方法改革"進行?
 因為因為記錄個人電腦的生產時間所以上司把握加班全部所以沒有義務加班。
 另外,有以工作·生活·平衡的推進為目的錯開時間上班的制度,能做從8點30分到17點15分的工作時間和從9點30分到18點15分的工作從7點30分到16點15分普通比方說。
 

Q6.工資系統怎麼樣?
 是188,700日圆(2019年4月1日當時,根據職業有加起來),但是1年兩次支付期末、勤勞津貼,而且向初次任職的薪金在大學畢業程度的情況下支付交通補貼以及扶養補貼,住房補貼等的諸醫療。
 另外,原則上有一年一次定期提薪,出自人事評鑒的提薪也進行。
 

Q7.工作調動、調動困難嗎?
(1)關於調動
 不同,但是根據部門在知事部門的情況下大致有3-5一年一次調動。
 因為變更,馬上從前任者受到業務的交接,有指南以及業務交接書什麼時候最好做什麼所以明白。

 在管理責任的情況下,根據調動經歷各種各樣的領域(觀光以及福利,農業行政,土木建築工程),被擔心的多,但是馬上適應,對那個領域的專家幾個月以後成為,哪個職員也有信心在工作。
 另外,因為被負責的業務要求的能力(對話力,法律解釋力,資料製作能力)不同是經歷各種各樣的部門所以,并且學習各種各樣的能力,能成長作為人。

  

(2)關於工作調動
 可能被分配到駐外機構(阿蘇,八代,天花菜),但是因為能去許多的地區在1小時左右從熊本市內上班所以搬家需要的調動不那麼多。
 

Q8.請告訴我新人的教育體制。
 在新變成熊本縣職員的(新聘用職員),分配的前方的前輩職員關注作為"新採教導員"新聘用職員。到業務內容以及私人的事情,做先開始社會一員生活,然後能隨便談的體制,正支援。
 另外,新聘用職員有前期,中期,後半期和一年3次的進修。用前期進修,住宿進修也被計劃,與同時期的旁邊的聯系加深。
 先開始社會一員生活,然後認為是否有不安很多,但是因為為了能解除不安正作為縣進行進修制度的充實或者新採教導員制度等的行動所以請放心。
 

Q9.與市町村的工作的不同是什麼?
 市町村有許多窗口,作為基礎自治體在離居民近的地方進行緊貼居民的工作。進行跟那個比較,縣進行規定全體縣的方針的政策性的工作,作為廣域自治體匯總縣內市町村,好像作為國家和市町村的聯系的工作。另一方面縣職員變成駐外機構的分配的話有緊貼用地取得的交涉或者福利的個別調查等的居民的工作。
 

Q10.有縣外出身的者的嗎?
 升學熊本縣內的大學,來自近鄰縣,并且許多被和熊本縣職員由於有興趣的理由成為的縣外出生者在熊本縣正進行的事業。
 

Q11.正尋求什麼樣的人才?
 熊本縣為使縣民的幸福的量最大化,作為"組kumamoto,"使力相協調,正從事始自於震災的創造性的復興。在熊本縣政府,那個原動力和親自根據想法活動,為成長努力的挑戰精神正要求溢出來的。
 

Q12.請告訴我熊本縣職員、警察錄用考試的特徵。
 正引入復位方式以及選擇解答制。

 <復位方式>
 ・不在下一次考試承接各考試的得分。
 ※ 第1次考試的結果,不反應在第3次考試在第2次考試以及第3次考試第2次考試的結果。

   最後合格用第3次考試的結果決定。

  

 <選擇解答制>
 ○職員錄用考試(大學畢業程度、執照資格職務(前期))
 ・在教育考試(第1次考試),正引入選擇解答制。
  主要知識專業:20道題出題→10道題解答(選擇解答)
  主要智能專業:30道題出題→30道題解答(必須的解答)

  

 ○職員錄用考試(大學畢業程度)
 ・在專業的考試(第1次考試),正引入選擇解答制。
  (1)"行政","警察行政","教育行政"
   80道題出題中的10道題必需解答+30道題選擇解答
   詳細的,請看這裡(PDF:495.1千字節用其他櫥窗開)。

  

  (2)"綜合土木建築工程"
   60道題出題中的20道題必需解答+20道題選擇解答
   詳細的,請看這裡(PDF:698.4千字節用其他櫥窗開)。

 

 ※ 能擠根據選擇解答制學習的領域,也備考的負擔成為減輕,在試驗當日看問題之後作為自己的顧客的問題挑選buko     

  tomodekimasu。

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